Målstyring eller styring etter mål?

Et ekspertpanel er invitert for å diskutere fornyelse av offentlig sektor. Siden 80 tallet har organisasjonsmodellen ”New public management” blitt benyttet for å iverksette en rekke reformer innenfor offentlig sektor. I helsevesenet, i skolen og i Politiet hører vi til stadighet om mangel på ledelse og tillitssystemer samt eksempler på dårlig styring. De siste par årene har denne modellen blitt kritisert sterkt, blant annet i Gjørv rapporten – og nå spør vi oss om vi kan se fremover – og finne bedre måter å styre etter. Finnes det alternativ? Hva med en ”samhandlingsmodell”? Jurister, økonomer og statsvitere har kranglet om dette i årevis.